裁员 15.3 万 + PERM 降 37%！2025 留美双重暴击，外籍员工何去何从？

这份数据背后，是雇主们集体对 PERM 按下的 “暂停键”，叠加持续蔓延的科技行业裁员潮，一场关于身份与生存的双重考验，正席卷着硅谷乃至全美的外籍从业者群体 —— 从刚毕业的 OPT 持有者到工作多年的资深工程师，没人能置身事外。

对多数依赖雇主担保的外籍员工而言，PERM 是通往 EB-2/EB-3 职业移民绿卡的 “敲门砖”。这套流程要求雇主通过公开招聘、薪资认证等一系列操作，向美国劳工部证明 “该岗位无法找到足够多符合条件的美国本土劳动者”，全程耗时 3-5 年，且需雇主全程主导推进。这本是留美职场人默认的 “常规操作”，如今却成了雇主眼中的 “烫手山芋”，核心原因藏着三重无法回避的现实困境：

一套完整的 PERM 流程，不仅要支付数万美元的律师费、招聘广告费，更要承担 3-5 年周期中的隐性风险 —— 当 “降本增效” 成为企业生存关键词，没有哪家公司敢在自身裁员缩编时，承诺给员工一份长达数年的绿卡担保。硅谷某初创公司 CEO 的话戳中核心：“不是不重视人才，而是企业先要在动荡中活下来。”

近年来美国劳工部对 PERM 的审查严苛到 “吹毛求疵”—— 招聘广告漏写 “需合法工作身份”、发布渠道未逐一备案，都可能触发全面审计，导致申请周期直接拉长 14 个月。更让雇主不安的是：一次岗位申请失误，会不会牵连整家公司被调查？在这种焦虑下，HR 与法务部门往往选择 “多一事不如少一事”，直接暂缓所有非核心岗位的 PERM 申请。

在用人选择上，雇主有了更优解：STEM OPT 学生 “即插即用”，身份成本几乎为零；绿卡持有者无需任何担保，是 “零风险员工”；老 H-1B 持有者在 6 年期限内，无需企业承担长期责任。反观 PERM，不仅投入高、周期长，还可能面临 “竹篮打水” 的结局 —— 一旦员工绿卡获批后跳槽，企业前期所有投入将付诸东流。

PERM 遇冷的同时，美国裁员潮正以超出预期的规模蔓延，且从科技行业向全行业扩散。

甚至星巴克、达美航空等服务型企业也加入裁员行列。10 月单月裁员人数更达 15.3 万人，是去年同期的 3 倍，创下 2003 年以来同期最高纪录。

对依赖雇主的外籍员工而言，这波裁员潮与 PERM 遇冷形成了 “双重打击”，让身份焦虑彻底爆发：

• 西雅图某科技公司的工程师 Luna，入职 3 年终于等到公司启动 PERM，却在提交材料后收到 “非核心岗位申请全部暂缓” 的通知，老板直白地告诉她：“经济不好，公司没法承担长期风险。”

• H-1B 签证续签被拒的邮件截图在社交平台刷屏，OPT 到期后无法衔接身份的毕业生只能被迫回国，裁员后 60 天 “grace period”（宽限期）内找不到新工作的职场人连夜打包行李 —— 这些曾被视为 “小概率事件” 的困境，如今成了外籍群体的日常。

当雇主担保这条 “主线” 不再可靠，留美群体开始转向 EB-1A（杰出人才）、EB-1B（杰出教授 / 研究员）、NIW（国家利益豁免）等 “不靠雇主” 的路径 —— 这些无需 PERM 的类别，近期申请量迎来爆发式增长，申请人也从顶尖科学家、教授，扩展到 Google 高级工程师、Meta 产品经理、Tesla 算法专家，甚至不少无美国学历、无在美工作经历的人也涌入赛道。

• 审理周期 “水涨船高”：移民局数据显示，NIW 的 I-140 申请平均处理时间已达 9.5 个月，EB-1A 延长至 18 个月，EB-1C 更是需要 20.5 个月，较上半年大幅增加；

• 审查趋严成常态：川普政府回归后，补件通知（RFE）明显增多，曾经 “看似符合条件” 的申请，如今可能因 “成果影响力不足”“与美国国家利益关联不紧密” 等细节问题被要求补充材料，甚至直接拒签；

• 造假引发 “秋后算账”：部分中介为抢客源，不惜代写论文、购买虚假奖项、伪造行业协会经历，直接触发移民局 “严打模式”——2024 年以来，已有印度申请人因论文造假被吊销已获批的绿卡，YouTube 上 “被撤卡” 的分享视频，让更多人意识到：“EB-1/NIW 不是谁都能上的‘快车’。”

纽约一位拥有 15 年经验的移民律师直言：“EB-1A 需要实打实的行业影响力，NIW 得证明对美国国家利益有贡献。那些只靠日常工作经验、缺乏科研成果的普通职场人，硬凑条件申请很可能白费功夫 —— 而这部分人，恰恰是当前留美群体中数量最多、压力最大的。”

“留学解决教育问题，不自动解决身份问题”—— 这是越来越多留美家庭的共识。当雇主支持退场、政策收紧、经济波动成为常态，“毕业找工作→公司办绿卡” 的传统路径，风险已远高于收益。如今留美身份规划的逻辑，正在从 “等雇主安排” 转向 “提前布局可控路径”。

对不同阶段的留美群体而言，有两种思路值得参考：

• 职场人：聚焦 “强积累”：若已在美工作，可围绕 EB-1/NIW 的核心要求（如行业奖项、专利、论文引用、项目影响力）积累材料，避免 “临时抱佛脚”；若面临裁员风险，可提前了解 “双递交” 政策（同时提交 I-140 和 I-485 调整身份申请），缩短身份衔接的空窗期。

• 留学生家庭：“身份 + 教育” 同步规划：无需等到毕业季再匆忙应对，当前新法 EB-5 正处于 “无公告排期”“双递交即可身份合法化” 的窗口期 —— 留学生可同步推进学业与 EB-5 申请，在美结合双递交后最快 1 个月获得 Combo 卡（工作许可 + 旅行文件），合法留美工作、出行，彻底告别 “身份空窗焦虑”。