美国EAD工卡自动延期正式终止！数百万在美工作者受影响

发布时间：2025-11-03 作者：成都加成移民阅读数：18

10月29日，美国国土安全部（DHS）突然宣布一项重磅新规，正式终止部分就业授权文件（EAD，俗称工卡）的自动延期政策。这一决定将于2025年10月30日起立即生效。

根据这项规定，从10月30日开始，所有提交EAD续期申请的申请人将不再享受最高540天的自动工作许可延期。

这意味着一旦工卡到期而新卡尚未获批，持卡人必须停止工作，直到获得新卡为止。

EAD工卡

EAD工卡是美国公民及移民服务局（USCIS）签发的就业授权文件，证明非移民身份持有人（如学生、家属、难民或特定签证持有人）具备在美国合法工作的资格。

一般EAD工卡有效期是1到5年。申请人可以在EAD到期前6个月提前交I-765表来延长EAD工卡有效期。原本在等EAD工卡延长申请批下来之前，EAD工卡可以自动延期最多540天。

新政细节

美国公民及移民服务局（USCIS）将以“临时最终规则”（Interim Final Rule）的形式实施这一政策，无需经过常规的公众意见征询期。

移民局局长约瑟夫·埃德洛对此表态：“我们正重新强调对外籍人士的严格筛查和审查，废除上届政府为外籍人士便利而牺牲美国人安全的政策。”

他特别强调，“在美国工作是一种特权，而非权利。”

新规不影响在10月30日前提交的EAD续期申请。这些申请人仍可享受最高540天的自动延期。

但对于10月30日及以后提交的续期申请，移民局的收据通知将明确注明该文件不能作为工作许可的证据。

受影响人群

这一政策变化影响范围广泛，众多依赖EAD在美国合法工作的外籍人士都将受到冲击。

受影响的群体主要包括：

正在申请绿卡（调整身份I-485）的申请人：包括EB-5、EB-1A、EB-2 NIW等所有类别等待I-485审理的人。
H-1B签证的配偶（H-4依赖配偶）：他们需要有效的EAD才能在美国工作。
庇护申请人：原本高度依赖自动延期机制的群体。
难民和获得暂缓驱逐救济的外国公民
《防止对妇女施暴法案》（VAWA）自请证人及其子女

数据显示，USCIS每月收到超过52,000份工卡续签申请，但仅处理其中一小部分，导致积压案件不断增加。

例外情况

并非所有EAD类别都受到新规影响。以下是一些重要的例外情况：

F-1学生：申请STEM OPT延期的学生仍可享受180天的自动延期。
L-2和E类签证配偶：这些签证类别的配偶根据身份自带工作权利，即使EAD过期，只要I-94有效且身份有效，仍可继续工作。
受法律或联邦公告保护的特殊类别：某些临时保护地位（TPS）相关的就业文件仍可自动延期。
DACA recipients：从未有资格获得自动延期。

应对策略

面对这一重大政策变化，在美外籍人士需要采取积极措施以尽量减少对工作和生活的影响。尽早提交续期申请是最关键的策略。USCIS建议申请人在当前EAD到期前180天内提交续期申请。

杜克大学签证服务部门建议：“提交得越晚，当前EAD到期与新EAD获批之间出现空档的可能性就越大。”

对于符合优先处理服务（PP加急服务）条件的EAD类别，强烈建议使用该服务。该服务能确保约30个工作日内获得结果，大大减少工作中断风险。

这一政策变化并非孤立事件，而是美国移民体系整体收紧趋势的一部分。

近年来，美国移民政策已显现明显收紧趋势：H1-B申请费用大幅上涨，工资水平加权抽签制度实施，F/J签证与OPT政策收紧，到现在EAD自动延期取消。

USCIS当前积压了大量EAD申请。2025年第二季度，移民局共批准了94万份工卡，拒绝了26万份申请，但仍有高达180万份案件在等待审理。

这种庞大的积压量意味着，在没有自动延期的情况下，大量外籍工人很可能在不久的将来面临工卡失效、被迫停工的风险。

所以拥有一个绿卡身份就成了目前绿卡身份的重要性再次凸显，长期计划在美工作的群体必须提前规划绿卡路径、尽早锁定稳定身份。在当前的移民环境下，只有提前一步，才能留在赛道上。

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