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新加坡EP新政 | COMPASS打分制详解

发布时间:2023-08-28 作者:成都加成移民 阅读数:1891

2023年9月1日开始,新加坡EP申请者除满足最低薪金门槛外,将正式进入“打分制”考核模式,申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”(英文简称:COMPASS)体系下,进行细致的评分考核。

2023年9月1日开始,新加坡EP申请者除满足最低薪金门槛外,将正式进入“打分制”考核模式,申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”(英文简称:COMPASS)体系下,进行细致的评分考核。






2023年9月1日开始,新加坡EP申请者除满足最低薪金门槛外,将正式进入“打分制”考核模式。


申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”(英文简称:COMPASS)体系下,进行细致的评分考核。


在COMPASS框架下,申请人的综合评分达到40分,才能通过评估。


如果在COMPASS框架下,4个主要评估项目中并未得到40分,而是靠另外2个加分项“及格”,当局会对申请者的资格进行额外审查。


续签EP的人士也要注意了,2024年9月1日EP签证的续签标准也将按照COMPASS施行!


如果满足以下三个条件之一,就可豁免COMPASS

1. 固定月薪至少$22,500新币;

2. 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定,以海外公司内部受让人的身份提出申请(目前中国申请人不符合要求);

3. 申请1个月或少于一个月的短期职位。


大家的疑问

1. COMPASS体系构架

2. 基础项评分标准细则

3. 加分项评分标准细则

4. 学历认证


1

COMPASS体系构架



COMPASS分为两个部分:


基础项(Foundation Criteria):C1到C4项

加分项(Bonus Criteria):C5和C6项


其中,基础项由C1-C4四个部分构成,C1、C2考察申请人的个人资质,C3、C4考察企业资质:


C1个人资格——薪资 Salary


C2个人资格——学历 Qualifications


C3企业资格——员工多样性程度 Diversity


C4企业资格——对本地人就业的支持 Support for Local Employment


加分项两项考核中,同样有一项考核个人资质,另一项则以公司优先战略为考核标准:


C5个人资格:紧缺职位列表 Skills Bonus-Shortage Occupation List


C5的个人技能对标MOM发布的SOL紧缺职业清单所包含的职业,旨在补充新加坡有限的本地劳动力,完成全球范围内的人才竞争。


C6企业资质:公司是否属于战略经济优先 Strategic Economic Priorities


在这些项目里,如果表现优秀,则获得20分,合格则获得10分,不合格为0分。

2

基础项评分标准细则



那么,COMPASS每一项具体又是如何评分的呢?


首先,先从一图总览COMPASS各分项的评分标准。



C1 薪资 Salary


C1薪资标准以竞次排序的方式打分,综合考察申请人的岗位,年龄,与新加坡本地同级别的PMET员工(P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians)根据其所在的百分位打分,如果工资达到前90%可获得20分,达到65%-90%可获得10分,低于65%则无法得分。


举个例子:

申请人从事建筑业,年龄46岁,根据MOM的统计数据,他的月收入达到$7,500新币(前65%)可以拿到10分,如果达到$13,700(前90%)则可以拿到20分,如果低于$7,500则C1项就无法得分了。


综上所述,申请人所从事的行业、年龄以及申请人的月收入三项指标同时影响C1的得分。


C2 学历 Qualifications


C2主要考察申请人的学历水平。其中:


可获得20分的“顶级学府”包括:


●国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学


●新加坡本土公立大学


●在特定专业领域获得高度认可的专业学府



可获得10分的同等学历资格,主要包括:


●被评估为与英国系统中的学士学位相当的外国资格


●获得行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格


C3 员工多样性程度 Diversity


新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队,帮助企业发展提供更多元的新想法和资源网络。如果申请人所在国籍占比小于5%,可以获得20分,介于5%-25%之间,可以获得10分。


此外:如果是公司本身就少于25个PMET职员,则在C3项自动获得10分。


C4 对本地人就业的支持 

Support for Local Employment


与C3相反,C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持,COMPASS认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会、并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。


同样:如果是公司本身就少于25个PMET职员,则在C3项自动获得10分。


3

加分项评分标准细则



除了C1-C4的固定项外,COMPASS还包含两项加分项目:C5紧缺职位列表和C6公司是否属于战略经济优先。


C5 紧缺职位列表 

Skills Bonus-Shortage Occupation List


为了更好地适应全球发展,补充新加坡本地劳动力的短板,对于新加坡特别紧缺的岗位,MOM列出了紧缺职业清单(SOL),如果申请人的职业属于SOL范畴,可以额外获得20分积分。


上图是2023年3月MOM列出的SOL紧缺职业清单


注意:


●如果申请人国籍占公司PMET的1/3或以上,奖励积分将减少到+10。


●SOL清单中列出的特定职业申请人有机会获得5年期EP


C6 公司是否属于战略经济优先 

Strategic Economic Priorities


该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献,或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。



我们再来看2个MOM官方推荐的案例:


案例1



案例2


4

学历认证



最后,在COMPASS评分体系外,MOM还要求申请者提供学历认证。


官方给出的学历认证方法有三种:


●新加坡MOM指定的背调公司


●各国官方教育机构的在线验证


●由教育机构颁发并通过OpenCerts验证的数字证书


其中,MOM指定的12家认证背调机构包括:


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