利好！加拿大境内游客转工签政策延期至2022年2月28日！

发布时间：2021-09-16 作者：成都加成移民阅读数：5638

今年8月起，加拿大边境政策逐渐放宽，除了向游客们开放国门外，外籍劳动者也将迎来新一轮的入境高峰。每年，都有成千上万的外国人通过临时外劳计划TFWP（temporary foreign worker program）申请工签前往加拿大工作。

疫情期间，加拿大政府推出了一项帮助境内游客转换工签身份的临时政策：允许持有有效工作雇佣信的加拿大访客（即持旅行签证人士）申请特定雇主工签！这项政策的好处是访客可以通过工作签证在加拿大积累合法工作经验，有利于将来进行申请yj居民身份。

这项临时政策在今年三月被宣布延长至8月31日到期，但近期移民局又发布了一则新的消息，境内旅游签申请工签临时政策再次延期到2022年2月28日。

允许加拿大境内持有效签证的所有访客，申请特定雇主的定向工签（Emplyer-specific work permit）
如果过去12个月曾持有工签，可申请临时工作许可（Interim authorization to work）

在此之前，按照正常程序来说，工作签证的申请及处理是需要在境外完成的，而旅行签证更无法在加拿大境内转换成为工作签证。

据移民部称，自“旅转工”临时新政在2020年8月24日生效以来，已经有数千名持临时签证的访客把身份成功转变成了工作签证。

此次政策的更新，放宽了工签申请条件，加拿大政府旨在支持境内有工作机会的所有访客，可以在加拿大合法工作；同时允许曾持有工签的申请人，在申请审核期间仍可继续工作。

特定雇主的定向工签

Employer-Specific work permit

申请条件

提交申请时，持有效访客签证且居住在加拿大
提交特定雇主的定向工签申请
提交申请后，继续持有效访客签证居住在加拿大
不晚于2022年2月28日提交申请

临时工作许可

Interim authorization to work

申请条件

满足上述”特定雇主的定向工签“的所有申请要求”
提交申请之日前12个月内，曾持有效的加拿大工签，即使目前已是访客身份
受雇的雇主及职位，需有劳动力市场影响评估文（LMIA）支持，或有LMIA豁免工作录用信
使用Web Form提交临时工作许可的申请

所谓特定雇主工签（Employer-specific work permit），不止是字面上限制了工作单位和工作地点，同时也限制了工作职位。这也意味着，此类别的工签，都与雇主挂钩，需要雇主配合才有资格申请。而持有此签证在加拿大工作期间，也不可擅自更换雇主和工作职位。也就是说境内LMIA成为申请的关键！！

LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）是让许多想在加拿大谋求一份职位的非本地居民z头痛的存在。该文件是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。

LMIA是由雇主方面提出的申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主才可以雇用外国员工。也就是说要申请LMIA，加拿大雇主必须提供证据，证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或yj居民来填补工作岗位，无法找到合适的申请人之后才转向的外国员工。

不过在目前加拿大企业进入严重招工困难的情况下，获取LMIA的难度也有所下降。这对于拥有一技之长，又迫切需要一份工作养家糊口的游客朋友们来说，是一个非常双赢的选择。想要了解更多加拿大移民的情况，欢迎参加本周六的线下讲座。

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