重磅！大批H-1B持有者合法宽限期内突收“驱逐通知”，政策风向突变！

发布时间：2025-08-04 作者：成都加成移民阅读数：79

近日，一个令人震惊的消息在美国移民圈掀起巨浪：越来越多持有合法H-1B签证的外籍工作者，在失业后尚未超过法定的60天宽限期时，就收到了 “出庭通知”（NTA）——这意味着美国政府已正式对他们启动驱逐程序！

这一现象最早由Greenberg Traurig律师事务所合伙人Dillon Colucci曝光，并迅速得到Reddy Neumann Brown、Murthy Law Firm等多家知名移民律所的证实。

政策突变：60天宽限期名存实亡

根据美国移民规定，H-1B持有人失业后可在美国合法停留最多60天。这段时间本应用于：

在这60天内，法律规定H-1B持有者应被视为“合法居留状态”。

然而，现实已发生剧变。美国移民律师Abhisha Parikh在社交媒体上感叹：“失去H-1B工作已经很紧张了，但现在一些工人甚至在法律规定的60天宽限期内就收到了出庭通知。” 这与美国移民局（USCIS）之前的官方指导相矛盾，给签证持有者带来了巨大的不确定性。

什么导致了政策突变？

这一变化与2025年2月28日USCIS发布的一份内部政策备忘录密切相关。该备忘录扩大了触发NTA的情形，授权USCIS、ICE、CBP等机构更主动地发出驱逐通知。

虽然60天宽限期的核心规定并未正式更改，但法规原文中确实包含一项关键条款：“国土安全部（DHS）有权在特殊情况下缩短或取消这60天”。这项自2016年就存在的裁量权，如今可能被“默默启用”。

更令人担忧的是，根据最新数据，自2025年2月以来，移民局平均每周签发约，840份出庭通知书（NTA）。法律界人士指出，许多当事人似乎都遵守了移民局的规定，这引发了对决策依据和审查流程的质疑。

收到NTA的严重后果

一旦收到NTA，意味着：

移民法庭经过特朗普政府的整顿，裁决标准和倾向已发生变化。有些人因此选择自愿离境以减少后续惩罚，但这也意味着放弃在美国的发展机会。

根据多家律所分析，目前收到NTA的H-1B持有者多处于以下情况：

政策大环境：H-1B政策全面收紧

这一变化并非孤立事件。随着USCIS新局长的上任，美国合法移民政策正在全面收紧：

同时，副总统万斯公开谴责亚马逊、微软、Meta等科技巨头“一边大规模裁员，一边通过H-1B签证项目大量引进外籍劳工”。这些信号表明，H-1B持有者一旦失业，必须立即采取行动，否则可能陷入被遣返的困境。

在这样的政策环境下，EB-5投资移民成为一条通往美国绿卡的快速通道。

在美留学生或者申请人可同步提交I-526E和I-485，快速获得工卡（EAD）和返美证（AP），合法留美工作生活。这对OPT即将到期的留学生或H-1B失业者是重大利好。

投资门槛降低：乡村或目标就业区（TEA）项目投资额降至80万美元（非TEA地区105万），且创造就业要求放宽至10个“间接就业”。

审批速度加快：因免排期优势，审批周期缩短至2-3年。有19岁的副申请人仅5个月获批I-526E，更有家庭通过合理规划6个月无补件获批的案例。

移民政策风向已变，H-1B不再“安全”。在美国合法居留多年的技术人才，可能因一次裁员就面临驱逐出境的风险。政策窗口期稍纵即逝，尽早规划替代方案，才能避免在政策突变时措手不及。随着2025年大选临近，移民政策的不确定性只增不减，拥有一个“Plan B”比任何时候都更加重要。

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