美国移民:美国H-1B新规正式通过！2021年抽签按薪资高低分配！

发布时间：2021-01-14 作者：成都加成阅读数：7041

美国东部时2021年1月8日，美国国土安全局(DHS)正式颁布新法案修改美国移民局(USCIS)对于H-1B申请的抽签规则，改由根据工资高低来分配H-1B抽签顺序

美国东部时2021年1月8日，美国国土安全局(DHS)正式颁布新法案修改美国移民局(USCIS)对于H-1B申请的抽签规则，改由根据工资高低来分配H-1B抽签顺序。

新规将在其在联邦公报中发布后60天生效，即3月9日生效，但并不影响已经通过并执行的抽签结果。也就是说，今年4月份开始的2022财年H-1B抽签，将会采用该新规，依照薪资高低进行抽签。

按照新规，从今年开始，H-1B申请人将按照基本工资的Level高低进行排序。根据预测，Level 3和Level 4级（z高级别）工资的申请人可以bfzb被选中，Level 2大概只有75%能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签，而Level 1级别基本与H-1B无缘。

4个等级薪资水平划分标准：

（USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES）

H1B工资级别1 –入职：

针对普通专业本科/研究生学历的应届生，且几乎无全职工作经验的。工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

H1B工资水平2 –合格：

此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％

H1B工资水平3 –经验丰富：

此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

H1B工资级别4 –完全有能力：

此工资级别是z能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％

想要查询薪资位于哪一个标准：

可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)

网站 https://www.flcdatacenter.com/

输入所在的地区/职位即可

过往H-1B抽签类申请不会考虑工资水平（wage level），工资高低不会对抽签结果产生影响。

此次新的抽签方式将本着保护美国本土员工的经济利益为原则，按照申请人的薪资高低进行抽签，一方面来看，由工资决定获签与否，确实比抽签更透明，也避免雇主拿H-1B用较低工资水平套住员工。对于高水平、高技能的人才，以及愿意以高薪引进H-1B劳工的公司有利。但从另一方面看，对于刚毕业的初级员工要拿“高薪”实属不易，而且放眼各行业，或许IT科技行业将占据大部分H-1B名额，其他行业非高薪职业者的机会更加少。

相比之下，如果拥有美国绿卡身份的学生，不仅可以在美国高校申请上享受本地生的录取优待，毕业后也不需通过残酷的H-1B申请，可直接以合法身份在美国实习和就业发展。有鉴于此，成都加成移民建议各位留学生通过提早规划身份的方式来打破留学困局，比如，父母可以提前为子女考虑通过EB5投资移民等方式获得美国身份，为子女的美国留学提前铺路。毕业后依然可以继续留在美国，而且还可以自由选择自己喜欢的工作，不用担心没有身份被迫回国。

如果您有任何关于海外生活、海外投资、签证办理、移民办理、海外置业等相关问题，欢迎联系成都加成移民尊享热线400-028-0717，有专业顾问团队为您规划！

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H1B工资级别1 –入职：

针对普通专业本科/研究生学历的应届生，且几乎无全职工作经验的。工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

H1B工资水平2 –合格：

此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％

H1B工资水平3 –经验丰富：

此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

H1B工资级别4 –完全有能力：

此工资级别是z能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％

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H1B工资级别1 –入职：

针对普通专业本科/研究生学历的应届生，且几乎无全职工作经验的。工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

H1B工资水平2 –合格：

此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％

H1B工资水平3 –经验丰富：

此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

H1B工资级别4 –完全有能力：

此工资级别是z能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％

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